自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为

A.如何获得高水平的管理人员

B.人才的供求平衡

C.提高工人的生产效率

D.管理接班人计划

20世纪80年代，人力资源规划的关注点是()

A．员工个人发展计划

B．员工生产率提高计划

C．接班人计划和人员精简计划

D．人才供求平衡计划

A.强调高层管理者的培养与交接计划

B.人员精简计划

C.企业重组、兼并与收购计划

D.企业文化变革

A.19世纪60年代～70年代

B.20世纪60年代～70年代

C.20世纪70年代～80年代

D.20世纪80年代～90年代

A.我国已走出了高速发展期

B.我国的发展是阶段性的发展

C.我国的发展速度有放缓的趋向

D.我国未来的发展形势不容乐观

A.20世纪70年代前期

B.20世纪70年代中后期

C.20世纪80年代前期

D.20世纪80年代中后期

A、20世纪60年代

B、20世纪60年代中期到70年代初

C、20世纪70年代后期

D、20世纪80年代

A.调查呼吁阶段

B.尝试推行阶段

C.尝试起步阶段

D.发展推进阶段

A.20世纪80年代

B.20世纪70年代

C.19世纪80年代

D.19世纪70年代