题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有领先型薪酬政策，跟随型薪酬策略、、。

提问人：网友13***767 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）。

A.领先型薪酬政策

B.跟随型薪酬政策

C.滞后型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

E.内部差异型薪酬政策

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第2题

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略：领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略、______、______。

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第3题

企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时，主要选择的类型有()、()、()和()。

企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时，主要选择的类型有（)、（)、（)和（)。

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第4题

薪酬水平决策的类型有（）

A.市场追随则薪酬水平

B.领先型薪酬水平

C.混合型薪酬水平

D.拖后型薪酬水平

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第5题

（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型

（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型

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第6题

以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。

A.领先型薪酬政策

B.跟随性薪酬政策

C.单一型薪酬政策

D.滞后型薪酬政策

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第7题

薪酬水平及其外部竞争性的作用有吸引、保留和激励员工、______、______。

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第8题

企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）

A.内部差异政策

B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

E.混合政策

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第9题

企业薪酬水平很大程度上取决于竞争环境。薪酬水平决策类型有（）

A．市场领先决策

B．混合型决策

C．市场追随决策

D．市场滞后决策

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第10题

简述薪酬水平外部竞争性的概念及其作用。

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