题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源供大于求时的人事政策有（）方面？

A.扩大有效业务量

B.裁员

C.撤销合并机构

D.鼓励提前退休

提问人：网友suifengpmd 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）

A. 扩大有效业务量

B. 培训员工

C. 鼓励提前退休

D. 降低工资

E. 减少每个人的工作时间

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第2题

人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些()。

A.扩大有效业务量

B.培训员工

C.鼓励提前退休

D.降低工资

E.减少每个人的工作时间

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第3题

企业调整人力资源供给大于需求的措施有()

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

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第4题

企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

A. 企业人力资源供求平衡

B. 企业人力资源数量平衡

C. 企业人力资源供不应求

D. 企业人力资源质量平衡

E. 企业人力资源供大于求

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第5题

人力资源供小于求的人事政策？

A、聘用临时工

B、培训员工，使其胜任短缺工作岗位

C、内部提升

D、外部招聘

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第6题

人力资源总量平衡结构不平衡时，应该采取以下（）措施。

A、重新配置内部人员，弥补岗位空缺

B、对现有人员培训，使之胜任空缺岗位工作

C、招聘需要人员

D、辞退多余人员

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第7题

人力资源供不应求，这时组织采取的措施主要有减少临时工数量、实行工作分担制、提前退休，甚至解雇等。

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第8题

人力资源规划包括哪几个阶段？

A、信息收集处理阶段

B、人力资源供需预测阶段

C、规划制定实施阶段

D、评估反馈阶段

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