题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为（)。

A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息

B.结果不明了

C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估

D.与组织目标之间的关系不明晰

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

在人力资源绩效评价中,()属于无意识的误差。

A.宽大误差

B.严格误差

C.居中误差

D.首因误差

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第2题

以下除()均为人力资源评价绩效结果的步骤。

A.确定承担关键职责人选

B.确定关键职责领域

C.确定关键绩效指标

D.确定绩效指标值

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第3题

()不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。

A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识

B.认可员工的成就和贡献。以激励员工继续努力工作，保持和提高绩效水平

C.使员工认识到自己存在的绩效问题，找到解决方案，制定未来开发计划

D.帮助员工晋升其职务

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第4题

在卫生人力资源的绩效考核中,卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件:()

A、有利于组织和个人的发展

B、互相信任

C、彼此互通信息

D、熟悉对方的工作及业绩

E、奖惩和报酬不是彼此竞争的

F、自我激励

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第5题

与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

A. 控制

B. 开发

C. 评价

D. 激励

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第6题

对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

A. 对自身工作进行评定

B. 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C. 不需要中间变量

D. 人力资源指数包括6个指标

E. 人力资源有效性指数包括15个指标

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第7题

复张后肺水肿名词解释

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贲门失弛缓症名词解释

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