题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

在人力资源绩效评价中，（)属于无意识的误差。

A.宽大误差

B.严格误差

C.居中误差

D.首因误差

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
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匿名网友 选择了D
[214.***.***.231] 1天前
匿名网友 选择了D
[130.***.***.150] 1天前
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[128.***.***.207] 1天前
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[218.***.***.38] 1天前
匿名网友 选择了D
[117.***.***.0] 1天前
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[120.***.***.112] 1天前
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更多“在人力资源绩效评价中，()属于无意识的误差。”相关的问题
第1题
()不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。
A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识

B.认可员工的成就和贡献。以激励员工继续努力工作，保持和提高绩效水平

C.使员工认识到自己存在的绩效问题，找到解决方案，制定未来开发计划

D.帮助员工晋升其职务

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第2题
人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为()。
A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息

B.结果不明了

C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估

D.与组织目标之间的关系不明晰

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第3题
以下除()均为人力资源评价绩效结果的步骤。
A.确定承担关键职责人选

B.确定关键职责领域

C.确定关键绩效指标

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第4题
在绩效管理中,不属于人力资源部门职责的是()
A、制定政策、方案

B、组织绩效管理培训

C、改进绩效管理系统

D、制定各个岗位的考核指标

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第5题
在卫生人力资源的绩效考核中,卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件:()
A、有利于组织和个人的发展

B、互相信任

C、彼此互通信息

D、熟悉对方的工作及业绩

E、奖惩和报酬不是彼此竞争的

F、自我激励

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第6题
以下基于人力资源战略的管理实践中,属于建立高绩效工作系统的是()。
A.为创造高绩效文化而创出承诺

B.建立责任制

C.帮助个人提高专长和技能

D.确立组织长期成长的价值和理念

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第7题
与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

A. 控制

B. 开发

C. 评价

D. 激励

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第8题
旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些()?
A.基本素质

B.工作态度

C.工作能力

D.工作业绩

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