题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

战略性绩效管理是战略性人力资源管理的职能之一,它是一个由计划绩效、监控绩效。评价绩效和反馈绩效等四个环节构成的闭循环。（)

提问人：网友buctwhy 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择对，占比60%
· 有4位网友选择错，占比40%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“战略性绩效管理是战略性人力资源管理的职能之一,它是一个由计划…”相关的问题

第1题

人员配备的工作内容包含（） 1、人力资源规划 2、人力资源配备 3、招聘与甄选 4、培训与考核

A、人力资源规划

B、人力资源配备

C、招聘与甄选

D、培训与考核

点击查看答案

第2题

()是战略性人力资源管理体系的核心职能模块。

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

点击查看答案

第3题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是()。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

点击查看答案

第4题

下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

点击查看答案

第5题

人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。

点击查看答案

第6题

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

A. 基础

B. 关键

C. 核心

D. 根本

点击查看答案

第7题

下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是()。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

点击查看答案

第8题

绩效评价指标体系设计原则之一是定量指标为主,定型指标为辅。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

关键绩效指标出现于20世纪70年代。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

平衡积分卡是由卡普兰和诺顿创建的。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信