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[判断题]

培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（)

提问人：网友xzwda1007 发布时间：2022-01-07

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第1题

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的反应评估。

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第2题

柯氏培训评估模式中,()是指评估被培训者的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第3题

针对操作层、执行层的简单具体、反复出现、程序性强的问题制定的制度弹性强,决策层和管理层解决特殊性、非程序化问题的制度要刚性充分。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

从表现上看,企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

在二十一世纪,并不注重人的因素,也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上,成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

事业部制组织结构适用于一些涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

企业楷模是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

企业员工是企业产品的直接生产者、企业服务的直接提供者、企业效益的直接创造者,企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人。()

此题为判断题(对，错)。

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