更多“用人部门需发起员工的晋升申请。()”相关的问题
第1题
用人部门可直接外派员工至山东，既不用知会人力资源部门，也无需填写《外派人员申请审批表》并经审批同意。（)
点击查看答案
第2题
一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由哪个部门填写？（）
A.用人部门
B.主管部门
C.人力资源部
D.行政部门
点击查看答案
第3题
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。
A.部门的发展计划是否可行
B.部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C.晋升人员是否符合晋升政策
D.参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
点击查看答案
第4题
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：员工辞职，员工本人需提前30天在友空间发起《员工辞职/辞退审批单》（）
点击查看答案
第5题
企业员工晋升的第一步是()。
A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B.部门主管提出晋升申请书
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象
点击查看答案
第6题
员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资。（)
点击查看答案
第7题
员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资。（)
点击查看答案
第8题
其它部门发起锁定的，提出调整或解除锁定申请，经发起部门负责人审核同意后，发送至本级行信用管理部门解除锁定,由监控人员执行解锁操作（）
点击查看答案
第9题
网点发起柜员权限调整的申请柜员需在统一认证系统自授权管理下下数据权限管理中添加各应用方可发起权限调整申请。（）
点击查看答案
第10题
员工申请工号应与岗位相匹配，受理申请时，需对员工岗位进行审核，只有符合条件的员工才可提交申请。（)
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
