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[判断题]

胜任力就是通常所说的威信或者威望。（)

提问人：网友raotianyao 发布时间：2022-01-07

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第1题

基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。

A. 四种

B. 五种

C. 六种

D. 七种

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第3题

以下对胜任力的描述，正确的有（）

A、胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

B、胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C、越优秀的人，胜任力越高

D、胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

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第4题

在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）

A. 职业分析方法

B. 问卷调查方法

C. 关键成功因素法

D. 焦点访谈法

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第5题

()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

A.根据个体在工作中的不同职位

B.根据可观察性、潜在性

C.根据胜任力的可变化情况

D.根据胜任力的区分度相关

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第6题

胜任力（名词解释题）

下列关于护士长胜任力说法错误的是()

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

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第7题

在不同的岗位，胜任力的要求基本相同()

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第8题

我国将“competence(competences)”翻译为()。

A. 胜任力或胜任能力

B. 胜任能力或胜任力

C. 胜伤资质或胜任素质

D. 胜任资质或胜任能力

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第9题

魅力型领导基本上反对现状并竭力改变。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

人们容易从最先获得的信息作为重要信息,而忽视后得到信息的价值,这种心理现象叫做晕轮效应。()

此题为判断题(对，错)。

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