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[单选题]

影响离职的因素有()

A.环境性因素

B.家组织性因素

C.个人性因素

D.社会性因素

提问人:网友aqding 发布时间:2022-01-07
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  • · 有4位网友选择 C,占比50%
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匿名网友 选择了C
[79.***.***.24] 1天前
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[153.***.***.102] 1天前
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[242.***.***.248] 1天前
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[124.***.***.71] 1天前
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[67.***.***.10] 1天前
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[246.***.***.160] 1天前
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[134.***.***.82] 1天前
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第1题
从人力资源角度看,影响生产率的因素包括()

A. 社会分工的变化

B. 科学技术的迅猛发展

C. 缺勤率和离职率

D. 工作生活质量

E. 提高对生产率的认识

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第2题

A. 劳动者年龄越大流动频率越低

B. 劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低

C. 男性的离职率低于女性

D. 女性更容易长久的在同一个企业工作

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第3题
如果一家公司只有某个部门离职率特别高,那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为( )

A、组织层面的原因

B、员工个人的原因

C、部门层面的原因

D、国家层面的原因

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第4题

A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C.组织文化会对劳动力流动产生影响

D.领导风格对劳动力流动会产生影响

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第5题
人口开发的形式()

A.自我学习

B.职业开发

C.创新思维

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第6题
年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为()

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效反馈

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第7题
对于所有层次管理者的重要性大体相同的是()。

A.专业技能

B.人际技能

C.概念技能

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第8题
招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。

A.错误

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第9题
面试目标有哪些?
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