更多“人口开发的形式()”相关的问题
第1题
广义的公共部门人力资源开发的主要形式是()。
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第2题
年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为()
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第3题
对于所有层次管理者的重要性大体相同的是()。
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第4题
招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
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第6题
影响考绩的因素包括()
A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
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第7题
针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是()
A.延伸管理
B.组织化管理
C.退休计划管理
D.安排富有挑战性的工作
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第8题
老杜因工作不满意主动辞职,企业应为其支付的离职补偿成本包括()
A.当月工资
B.一次性离职金
C.当月奖金
D.前两月欠发工资
E.安置费
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第9题
把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。
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