题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬结构的内部一致性是指组织内部各岗位（职位）的薪酬要同市场水平相协调，有一定的竞争性。（）

此题为判断题(对，错)。

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-21

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第1题

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.（)

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.()

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第2题

内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（)。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬类别

D.薪酬水平

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第3题

岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立

起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。()

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第4题

（）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第5题

薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。

A.岗位

B.部门

C.团队

D.工龄

E.技能水平

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第6题

强调薪酬的内部一致性的是()

A.薪酬结构

B. 薪酬系统

C. 薪酬变动比率

D. 薪酬关系

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第7题

（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

A.工作分析

B.岗位评价

C.职级

D.职等

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第8题

反映企业支付薪酬内部一致性的概念是（)。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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第9题

薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准平衡的一种结果

A.外部一致性和内部竞争性

B.内部一致性和外部竞争性

C.内部差异性和外部一致性

D.外部差异性和内部一致性

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第10题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

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第11题

要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率

要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率

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