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[单选题]

职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D. 激励性原则就是按劳分配

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B、工资调查分析

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A. 保持技能薪酬体系的正常运行

B. 确保薪酬体系的公平性

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D. 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

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第7题
劳动力供给受四个方面的因素影响,其中不包括()。
A.劳动力参与率

B.人们的休息时数

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D.员工在工作过程中付出的努力水平

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第8题
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A.系统规划阶段

B.系统分析阶段

C.系统设计阶段

D.系统实现阶段

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指挥性决定的组成部分是决定理由、决定事项和()
A.执行要求

B.展望未来

C.原则意见

D.参照标准

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