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[主观题]

()是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

()是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-01-07
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第1题
本书将管理定义为:为实现组织目标,通过()、组织、控制、领导和激励等管理职能的发挥,有效协调人、财、物、时间、信息等要素的过程。
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第2题
组织职能是指通过____来发挥群体的力量,从而实现靠个人力量无法实现或难以有效实现目标的过程。
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第3题
人力资源管理是指为了实现既定目标,通过运用科学、系统的方法对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、领导、控制等一系列活动的总称

A、取得

B、开发

C、保持

D、利用

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第4题
微处理器中,控制器的主要任务是实现( )。
A、数据的存储

B、数据的运算

C、奇/偶校验位的生成

D、指令的译码

E、数据的搬移

F、指令的存储

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第5题
应重点考查外观色泽、含量、pH值、可见异物及有关物质()。
A、片剂

B、注射剂

C、口服混悬液

D、口服乳剂

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第6题
数据表名可以修改。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
请简述国务院议事协调机构和临时机构的分类。

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第8题
授权性行政法规的涵义。

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第9题
数据表是一个二维的数据结构,由字段和对应数据构成数据存储的结构。()

此题为判断题(对,错)。

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