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[主观题]
如何统计出收客最好的分销商和员工,以便对他们给以奖励
提问人：网友wugufly
发布时间：2022-01-07
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A．监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻
B．和员工的谈话最好都是正式的
C．对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法
D．告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们
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第3题
一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等
级奖励的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。 该人事主管的结论假定了下面哪种说法？
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A．其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B．该公司的表现最好的员工们得到了高的奖励等级。
C．该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
D．从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
第5题
想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。（)
想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。()
第6题
一家公司的人事主管调查了员工对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示，得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工喜欢这个体系。该人事主管的结论假设了以下哪种说法？
A．其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B．该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C．得到低等级的员工对该体系不满意。
D．从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
E．该公司表现最好的员工受到激励会好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
第7题
在进行员工满意度调查时，最好让老板旁听访谈的内容，以便让其了解员工的真实想法。此种说法：（)
在进行员工满意度调查时，最好让老板旁听访谈的内容，以便让其了解员工的真实想法。此种说法：()
第8题
一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等
级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。 该人事主管的结论假定了下面哪种说法？
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A．其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B．该公司的表现最好的员工们得到了高的等级。
C．得到低等级的员工们对该体系不满意。
D．从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
E．该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
第9题
期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到()。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈
A．①②③
B． ②③
C． ①④
D． ①③④
