招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

此题为判断题(对，错)。

A. 选择合适的招聘渠道

B. 发布招聘信息

C. 企业接受应聘者报名材料

D. 做出招聘决策

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()

此题为判断题(对，错)。

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

绝对标准考核就是( )

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一职务的人

面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。

A．面试目标

B．面试要求

C．工作要求

D．面试成果

下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是（ ）。

A．“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”

B．“运筹帷幄之中，决胜千里之外”

C．“智者千虑，必有一失”

D．“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”

‍‍  以能力为导向的薪酬结构的优点是‍‍

A.企业的薪酬成本低

B.企业的成本管理低

C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D.有利于员工提高技术、能力

在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（ ）。

A．收集培训相关资料

B．比较目标与现状之间的差距

C．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具

D．对培训计划进行检讨，发现偏差

E．公布培训计划，跟进培训计划落实