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国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降
A.横向组织内他比
B.纵向组织内自我比较
C.横向组织外他比
D.纵向组织外自我比较
A.横向组织内他比
B.纵向组织内自我比较
C.横向组织外他比
D.纵向组织外自我比较
A.从动机理论来看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
B.从动机理论来看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
C.从ERG理论来看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
D.从马斯洛需要理论来看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需要
A.从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
B.从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
C.从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
D.从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需要
A.从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
B.从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
C.从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
D.从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.三重需要理论
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要
抑郁症通常指的是情绪障碍,是一种以()为主要特征的综合征
(A) 强迫观念
(B) 心境低落
(C) 焦虑
(D) 神经衰弱
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