题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择对，占比66.67%
· 有3位网友选择错，占比33.33%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平…”相关的问题

第1题

人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)

点击查看答案

第2题

胜任特征指能将某一工作（或组织、文化)中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特

胜任特征指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征。()

点击查看答案

第3题

可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（），A.学业成绩B.胜任特征C

可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（），

A.学业成绩

B.胜任特征

C.智力和能力倾向

D.成就动机

点击查看答案

第4题

胜任素质又称为胜任力，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）

A.个人能力特征

B. 个人职业特质

C. 工作职业特质

D. 胜任力特征

点击查看答案

第6题

是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.外貌特征

点击查看答案

第7题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将

工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是()。

A．测试特征

B．心理特征

C．胜任特征

D．效标特征

点击查看答案

第8题

基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。（)

点击查看答案

第9题

（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

A.行业通用胜任特征

B. 鉴别性胜任特征

C. 标准技术胜任特征

D. 主体性胜任特征

点击查看答案

第10题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特

征称为（）。

A.价值观

B.工作绩效

C.组织承诺

D.胜任特征

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信