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[主观题]
隐身战斗机外表所包覆的材料中就包含有多种纳米超微颗粒，它们对不同波段的电磁波有强烈的()能力，以欺骗雷达，达到隐形目的。
隐身战斗机外表所包覆的材料中就包含有多种纳米超微颗粒，它们对不同波段的电磁波有强烈的（)能力，以欺骗雷达，达到隐形目的。
A.反射
B.衍射
C.吸收
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-01-07
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第2题
甲国生产了一种型号为su-34的新型战斗机，乙国在是否要引进这种战斗机的问题上，出现了两种不同的声音。支持者认为su-34较以往引进的su-30有更加强大的对地攻击作战能力。 以下哪项如果为真，最能削弱支持者的声音?
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A．目前市场上有比su-34性能更好的其他型号战斗机
B．su-30足以满足对地攻击的需要，目前乙国需要提升的是对空攻击作战能力
C．目前还没有实际数据显示究竟是su-34还是su-30有更强大的对地攻击作战能力
D．甲乙两国目前在双边贸易中存在诸多摩擦，引入su-34会有很多实际困难
第3题
甲国生产了一种型号为su—34的新型战斗机，乙国在是否要引进这种战斗机的问题上，出现了两种不同的声音。支持者认为su—34较以往引进的su—30有更加强大的对地攻击作战能力。 以下哪项如果为真，最能削弱支持者的声音?( )
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A．su—30足以满足对地攻击的需要，目前乙国需要提升的是对空攻击作战能力
B．目前市场上有比su—34性能更好的其他型号战斗机
C．甲乙两国目前在双边贸易中存在诸多摩擦，引入su—34会有很多实际困难
D．目前还没有实际数据显示究竟是su—34还是su—30有更强大的对地攻击作战能力
第4题
在实际的绩效考核运行中,经常会出现一些偏差,其中一种常见的就是晕轮效应,具体表现为()。
A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
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B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C.对所有的被考评者的结论差不多
D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
第7题
使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容()。
A.绩效计划
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B.绩效实施
C.绩效评价
D.绩效反馈
