更多“强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的…”相关的问题
第1题
20世纪50年代,组织有效性的评价主要是针对()
A.组织成长
B.利润率
C.组织效率
D.目标完成程度
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第2题
在组织发展的管理类型中,对人关心较高而对生产关心较低的是()
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第3题
莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()
A.结构和领导
B.领导和人员
C.结构和人员
D.人员和控制
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第4题
从提高领导力角度来讲,领导者应着重提高的权力为()
A.感召权
B.奖励权
C.专长权
D.法定权
E.强制权
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第5题
在组织中,影响决策执行的因素有()
A.执行内容
B.执行目标手段
C.执行体制
D.执行主体
E.执行过程
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第6题
下列不属于影响决策和理性的因素是()
A.组织惯性
B.资源整合情况
C.感情因素
D.价值观和信念
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第7题
在哈里森的文化的分类中,以职务或项目为导向,强调利用团队力量提高效率的文化类型是()
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第8题
组织文化建设的出发点和归宿是()
A.组织目标或宗旨
B.作风及传统习惯
C.共同的价值观
D.行为规范和规章制度
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第9题
社会人假设采取的管理方法包括()
A.适当的分权
B.重视员工间的关系
C.突出员工的自我控制
D.提供相应的经济报酬
E.满足员工的情感需要
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第10题
下列组织结构属于U型组织结构的是()
A.参谋制
B.职能制
C.直线职能制
D.直线制
E.事业部制
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