题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以工作为基础的系统性方法有（)

A.功能性职位分析法

B.关键事件法

C.动作研究法

D.工作任务清单分析法

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07

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第1题

以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析法

E.工作任务清单分析法

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第2题

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。

A.能力要求法

B.关键事件法

C.管理职位分析问卷法

D.功能性工作分析方法

E.工作任务清单分析法

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第3题

以工作为基础的系统性工作分析方法是()。

A.关键事件法

B.功能性分析方法

C.工作任务清单分析法

D.管理职位分析问卷法

E.临界特质分析系统

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第4题

下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有()。

A.工作要素法

B.关键事件法

C.功能性工作分析法

D.工作任务清单分析法

E.临界特质分析系统

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第5题

在以工作为基础的系统性工作分析方法中，哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面（）。

A．关键事件法

B．功能性工作分析方法

C．工作任务清单分析法

D．能力要求法

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第6题

以人为基础的系统性工作分析方法是()。

A.工作要素法

B.管理职位分析问卷

C.关键事件法

D.工作任务清单分析法

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第7题

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析方法

E.工作任务清单分析法

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第8题

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.能力要求法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

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第9题

通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）

A.职务分析问卷法和功能性工作分析法

B.关键事件法和功能性工作分析法

C.职位分析问卷法和关键事件法

D.工作任务清单分析法和功能性工作分析法

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第10题

由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是()。

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析法

D.以人为基础的系统性工作分析方法

E.以工作为基础的系统性工作分析方法

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