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[多选题]

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析方法

E.工作任务清单分析法

提问人:网友lzzyok 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.能力要求法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

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第2题
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.临界特质分析系统

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.管理职位分析问卷法

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第3题
以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。 A.观察法 B.关键事件法C.

以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.观察法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.管理职位分析问卷法

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第4题
根据下列条件,回答 92~97 题: 某公司为了解决公司发展中的很多人力资源问题,诸如管理混乱、工

根据下列条件,回答 92~97 题:

某公司为了解决公司发展中的很多人力资源问题,诸如管理混乱、工作流程不科学等,决定实施工作分析,成立了工作分析小组。

第 92 题 下列方法中哪几种是属于以人为基础的系统性工作分析方法()。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷法

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第5题
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。

A.以人为基础的系统性方法

B.以工作为基础的系统性方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用工作信息收集方法

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第6题
以人为基础的系统性工作分析方法是()。

A.工作要素法

B.管理职位分析问卷

C.关键事件法

D.工作任务清单分析法

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第7题
下列概要职位分析的方法说法正确的是()。

A.文献分析法是通用职位分析的方法之一

B.管理职位分析问卷法是对一种结构化的职位分析方法

C.职位分析问卷法无需修改就可用于不同的工作之中

D.职位分析问卷只有结构化的,没有非结构化的

E.职位分析方法有四大类:通用工作信息收集方法、以人为基础的系统性方法、以工作为基础的系统性方法、传统工业企业职位分析方法。

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第8题
按工作分析的方法分,工作要素法属于()。A.传统工业企业工作分析方法B.以人为基础的系统性方法C.

按工作分析的方法分,工作要素法属于()。

A.传统工业企业工作分析方法

B.以人为基础的系统性方法

C.以工作为基础的系统性方法

D.通用工作信息收集方法

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第9题
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。 A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系

按工作分析方法划分,工作要素法属于()。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

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第10题
不属于以人为基础的系统性方法有()

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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