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[判断题]

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)

提问人：网友TT2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

组织和部门／团队绩效是通过个人绩效实现的，离开个人绩效，无所谓组织和部门／团队绩效。A正确B错

组织和部门/团队绩效是通过个人绩效实现的，离开个人绩效，无所谓组织和部门/团队绩效。

A正确

B错误

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第2题

（)包含组织内所有人员的绩效计划，即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第3题

绩效分为个人绩效和组织绩效两类。（)

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第4题

绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。A.组织绩效B.部门绩效C.团队绩效D.社会绩效

绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

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第5题

从绩效评价的角度看，离开组织、部门／团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部

从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。

A正确

B错误

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第6题

从组织层次上来看，绩效可以划分为()。

A.员工个人绩效

B.部门绩效

C.全面绩效

D.董事会绩效

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第7题

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)

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第8题

组织的最高管理者需要对组织经营管理全面负责，因此其绩效评价量表通常与（)量表一致。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.员工个人

D.集体绩效

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第9题

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种（）

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第10题

一般来说，绩效评价包括()评价对象。

A.组织绩效

B. 部门绩效

C. 个人绩效

D. 公司绩效

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