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[判断题]
中支绩优俱乐部入围条件，要求个人二季度任一单月标保≥50000或季度累计标保≥100000（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-22
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A.上季度1+6晋升新主管或者;
B.上月达到铜直辖标准或者;
C.上月直辖组长险举绩达成1+4;
D.上述三项条件，达成任意一项;
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第2题
二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）
第6题
营销员A职级为A302,直辖部在册人力55人，1月达成4000C/2件，2月达成3000C／2件，3月达成3500C/1件，直辖部1月合格人力16人、2月合格人力14人、3月合格人力25人，直辖部连续绩优人力9人，入围西柏坡方案，荣获“铜牌卓越营业部”称号，是否正确（）
第7题
山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划，三大计划中每个计划均包含晋升与做优，各阶段的诉求更聚焦，让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是（）
A.创业俱乐部
B.准主管计划
C.创业提升营
D.绩优组经理计划
第9题
二季度主体增员奖，政策对象（）;入围条件（）
A.部经理、室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人
B.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人
C.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人
D.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人
第10题
以下关于《太平人寿个人业务系列2019年“菁英俱乐部荣誉方案》连续入围月数的补充通知说法中，不正确的是：
A.对于满足政策标准的人员，可对其2019年青英会员连续入围月数及相关奖励进行一次补充，且2019年度每人仅有一次补充机会。
B.补充标准1: 2019年1月1日-12月31日内，个人累计承保FYC254000元且36件及以上长期寿险件;
C.补充标准2: 2019年7月1日-12月31日内，个人累计承保FYC>27000元且18件及以上长期寿险件;
D.对于已兑现或已确认的个人奖励费用不予追溯，未兑现或未确认的个人奖励费用以补充连续入围月数后的新周期进行计算。
