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我们在就业时,为了能够发挥自己的优势,我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件,然后抱着宁
[主观题]

我们在就业时,为了能够发挥自己的优势,我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件,然后抱着宁

缺勿滥的原则求职,直至找到符合自己意愿的岗位。()

提问人:网友cccllll1850749 发布时间:2022-01-07
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第1题
在互联网上搜索“个人简历”,预习个人简历编写的核心原则,核心原则包括:
A.简历是给企业的第一张"名片",不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理。专家说,优化不等于掺假,即可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。

B.做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标,做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历,这样做往往更容易得到 HR 的认可,而不是看着 千篇一律 的海投简历感觉到索然无味。

C.把最有价值的内容放在简历中,无关 痛痒 的不需要浪费篇幅,使用语言讲究 平实 、客观和精练,太感性的描述不宜出现。

D.将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来,最重点的内容有:个人基本资料、工作经历、教育与培训经历

E.为了引起招聘者的关注,把自己的个人经历写得特别详细,不管主次,都详细写

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第2题
下列不属于团队优势的是(  )。

A.成员之间任务和责任明确

B.成员相互依赖,工作密切相关

C.成员为了达到目标而充分发挥自己的积极性和主动性

D.成员能够自我从经验中学习,其知识为团队成员所共享

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第3题
甜柠檬效应就是个体在追求预期目标失败时,为了冲淡自己内心的不安,就百般提高现已实现的目标的价值,从而达到心理平衡的现象。

根据上述定义,下列属于“甜柠檬效应”的是:

A、小明本来想买一台笔记本电脑,结果却在导购员的劝说下购买了平板电脑,使用后他很满意,并一直向朋友推荐

B、这几周,小红为自己的销售业绩不断下滑而苦恼;但当她知道自己仍是公司的销售状元时,变得放心多了

C、小文的数学成绩又让他的辅导老师失望了,老师最后只能用“比起上一次,还是有进步”来安慰自己

D、据教练估计,小张需要减肥到60千克才能达到他想要的健身效果,可是小张在减到63千克时就放弃了,因为他觉得自己足够健美了

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第4题
何总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划,明确了具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务,并同时取得收益。公司制定了严格的制度,并对员工进行了培训。为了能够达到目标,公司召开了一次各区负责人会议,研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务,并让他们在12月31日前按照要求完成,同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后,各区经理立即召开会议,对工作作了详细的安排,将任务分配给每一个团队。然后,各团队又对任务进行分工,每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中,出现了一些偏差。服务中心的人员发现,一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁,而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员,公司因此损失了一部分客户。

(1).何总的公司在进行任务分解时使用了()。

A、WBS法

B、SWOT分析法

C、PEST法

D、5W1H法

(2).在任务分解的过程中,()不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。

A、分解的最低一层是否必需

B、每项任务的定义是否清晰完整

C、项目的主要工作是否已经明确

D、每项任务是否能够恰当地编制进度和预算

(3).在评估公司发展目标的实现情况时,每个公司员工对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距。这属于()。

A、自我评估

B、会面

C、报告

D、高层领导评估

(4).公司的规划在实际操作的过程中出现了偏差,何总可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在()的前提下才能奏效。

A、领导重视

B、深入交流

C、存在信任

D、员工积极

(5).正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是()。

A、会面

B、私下聊天

C、主管领导评估

D、汇报

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第5题
丁总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划,明确了具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务,并同时取得收益。公司制定了严格的制度,并对员工进行了培训。为了能够达到目标,公司召开了一次各区负责人会议,研究从现在到年底的工作任务安排。会议上丁总向各个区的经理交代了各自的任务,并让他们在12月31日前按照要求完成,同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后,各区经理立即召开会议,对工作作了详细的安排,将任务分配给每一个团队。然后,各团队又对任务进行分工,每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中,出现了一些偏差。服务中心的人员发现,一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁,而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员,公司因此损失了一部分客户。

根据以上案例,回答以下各题。

1、丁总的公司在进行任务分解时使用了()。

A、WBS法

B、SWOT分析法

C、PEST法

D、5W1H法

2、在任务分解的过程中,()不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。

A、分解的最低一层是否必需

B、每项任务的定义是否清晰完整

C、项目的主要工作是否已经明确

D、每项任务是否能够恰当地编制进度和预算

3、在评估公司发展目标的实现情况时,每个公司员工对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距。这属于()。

A、自我评估

B、会面

C、报告

D、高层领导评估

4、公司规划在实际操作的过程中出现了偏差,丁总可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在()的前提下才能奏效。

A、领导重视

B、深入交流

C、存在信任

D、员工积极

5、正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是()。

A、会面

B、私下聊天

C、主管领导评估

D、汇报

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第6题
以下属于生涯人物访谈的内容有哪些?

A、工作性质、任务或内容

B、工作环境、就业地点

C、相关职业和就业机会

D、所需个人的资格、技巧和能力

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第7题
中职电脑设计专业的毕业生小明,18周岁,想要通过创业来发挥自己的能力特长,实现自己的人生价值。经过市场调研,他大胆创新,多次尝试和实践后,他研制了美术绘画专用课桌并成功地申请了专利。一家公司看中该专利,欲购买此专利并投入生产,双方在协商一致的前提下签订了合同。产品为一批美术专业的学生提供了便利,小明也获得了创业的第一桶金,创立了自己的设计公司。请阅读材料,回答下列问题: 小明能够获得创业第一桶金的
A.有明确的职业目标

B.有正确的职业价值观

C.具备良好的创业品质

D.抓住机遇善于创新 小明和公司签订的合同具有法律效力的前提是 A B C D A.双方自愿签订

B.当事人具备订立合同的资格

C.合同内容不违反法律,不违反公序良俗

D.合同在订立过程中不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的情形 小明经营自己的设计公司时,应该 A B D A.遵守市场规则,公平竞争

B.保证产品质量

C.为宣传产品,在发布广告时,可以适当夸大用途

D.增强服务意识,提升服务质量 国家鼓励毕业生自主创业的原因有 A C A.这是我国目前生产力状况决定的

B.因为就业困难,所以只能创业

C.这是发展多种所有制经济的需要

D.为了维护公有制经济的主体地位 关于实现人生价值,下列说法正确的是 A C D A.人生的真正价值在于奉献

B.自我价值是人的真正价值

C.人生价值的实现是个人在劳动实践中施展自己能力的过程

D.人在劳动奉献中实现人生价值

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第8题
互联网形成了独有的网络伦理文化特征,具有()等特点。A.虚拟性B.匿名性C.快捷性D.开放性
互联网形成了独有的网络伦理文化特征,具有()等特点。

A.虚拟性

B.匿名性

C.快捷性

D.开放性

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第9题
《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出:坚持依法治国和以德治国相结合。下列关于法治与德治的表述中,正确的是( )。

A.法治与德治应当两首同时去抓

B.以法治体现道德理念

C.以道德滋养法治精神

D.搞法治与德治都要弘扬社会主义核心价值观

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