题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
某企业日工资按每月30天计算,如果节假日有病、事假,则按缺勤天数扣工资（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-04
如搜索结果不匹配，请 
在按30天计算日工资率的企业，缺勤期间的节假日按缺勤日计算。( )
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“某企业日工资按每月30天计算,如果节假日有病、事假,则按缺勤…”相关的问题
第5题
某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日（其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19
某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日(其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%，计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求：①按30日计算日工资率，按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。
第6题
目的：练习工资的计算。 资料：某企业某工人的月工资标准为810元，本月份31日，病假2日，事假1日，出勤19日，根据
目的：练习工资的计算。
资料：某企业某工人的月工资标准为810元，本月份31日，病假2日，事假1日，出勤19日，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
要求：按30天计算日工资率，按出勤数计算月工资。
第8题
某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为：
A.2700元
B.2600元
C.1800元
D.1700元
第9题
企业应付工资的计算方法包括()。
A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
第10题
某职工8月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日(按4周半算)。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资。则该职工应得出勤工资按( )天计算。
A.17
B.20
C.23
D.26
