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[判断题]

结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不。（)

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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第1题

结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不

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第2题

（）是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式，每一部分都有它的不同功能和不同工资标准。

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第3题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

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第4题

按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第5题

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。（)

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。()

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第6题

从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（)是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

A.基本工资

B. 岗位工资

C. 工龄工资

D. 绩效工资

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第7题

从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分

A.基本工资

B.岗位工资

C.工龄工资

D.绩效工资

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第8题

某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同

的结构系数，这种工资结构是()工资制。

A.技术等级

B.岗位等级

C.职能等级

D.结构

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第9题

能力工资制是把职业能力水平分成若干等级，不同等级对应不同工资，员工的工资水平取决于其能力达到的等级。（)

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第10题

当前，主流的工资形式是（）。

A.资历工资制

B.职位工资制

C.能力工资制

D.结构工资制

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