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[单选题]

工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法

B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统

C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法

D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法

提问人：网友taolin 发布时间：2022-01-07

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第1题

工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法

B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统

C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法

D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法

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第2题

（）就是评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度。

A.信度

B.工作分析结果

C.工作分析效益

D.效度

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第3题

在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是()。

在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是（)。

A.职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低

B.临界特质分析系统的信度较高，工作要素法的信度次之，职位分析问卷法的信度最低

C.工作要素法的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，临界特质分析系统的信度最低

D.临界特质分析系统的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，工作要素法的信度最低

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第4题

工作分析系统的信度名词解释

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第5题

工作分析系统的信度名词解释

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第6题

从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是()

从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（)

A.职位分析问卷法优于工作要素法

B.工作要素法优于职位分析问卷法

C.工作要素法优于临界特质分析系统

D.以上全不正确

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第7题

在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）

A.信度

B.效度

C.重合度

D.匹配度

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第8题

某企业在审核关键绩效指标时，要求“指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标”，该企业是在审核()。

某企业在审核关键绩效指标时，要求“指标的总和能够解释被评价者80%以上的工作目标”，该企业是在审核（)。

A、工作产出是否为最终成果

B、评价结果是否有效

C、评价结果是否有较高的信度

D、关键绩效指标是否具有可操作性

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第9题

在操作能力测试中，（)被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试，因为他们系统地测量了与工作直接相关的行为。

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