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[单选题]

安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位面试考官多轮的面试,称为()

A.小组面试

B.集体面试

C.系列面试

D.单独面试

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-02
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  • · 有3位网友选择 B,占比37.5%
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匿名网友 选择了B
[96.***.***.16] 1天前
匿名网友 选择了B
[188.***.***.155] 1天前
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[161.***.***.46] 1天前
匿名网友 选择了D
[106.***.***.99] 1天前
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[119.***.***.40] 1天前
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[5.***.***.222] 1天前
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[32.***.***.192] 1天前
匿名网友 选择了A
[96.***.***.47] 1天前
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更多“安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位面试考官多轮…”相关的问题
第1题
仓储部(处)仓管员填制《产成品入库管理看板》,公布在线生产产品编号、机台、入库存放仓位、放置要求、责任人和填制日期,指引叉车司机准确入库码放。仓位的安排需按照产品生产日期先后顺序区分,以确保产品严格执行先进先出原则()
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第2题
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评,并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。 动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评,是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平,有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是,不同的被测评者的测评结果,不便于相互比较。 静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的,而评价中心、面试与观察评定具有静态性,要两方面相结合,让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能,在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中,既要看目前所达到的水平标准,又要看将来发展的潜能。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第3题
在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第4题
多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()。A.单独面试B.系

多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()。

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

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第5题
()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第6题
下列表述中不正确的是哪些?()

A.法律责任的竞合是指在不同位阶的法的价值发生冲突时,在先的价值优于在后的价值

B.法律责任的竞合是指在处于同一位阶上的法的价值之间发生冲突时,必须综合考虑主体之间的特定情形、需求和利益,以使得个案的解决能够适当兼顾双方的利益

C.法律责任的竞合是指“为保护某种较为优越的法价值须侵及一种法益时,不得逾越此目的所必要的程度”。如某种价值的实现必然会以其他价值的损害为代价,应当使被损害的价值减低到最小限度

D.法律责任的竞合是指由于某种法律事实的出现,导致两种或两种以上的法律责任产生,而这些责任之间相互冲突,但又不能同时追究,只能追究其一,于是法律责任被部分或全部地免除了

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第7题
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行
测评,并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。 动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评,是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平,有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是,不同的被测评者的测评结果,不便于相互比较。 静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的,而评价中心、面试与观察评定具有静态性,要两方面相结合,让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能,在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中,既要看目前所达到的水平标准,又要看将来发展的潜能。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第8题
关于结构化面试,下列表述错误的是()。A.对所有应聘者均按同一标准进行B.有利于提高面试的效率

关于结构化面试,下列表述错误的是()。

A.对所有应聘者均按同一标准进行

B.有利于提高面试的效率

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

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第9题
以下关于无领导小组讨论说法正确的是()。

A.测评指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.考官和被评价者应该保持一定的距离

E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序

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第10题
以下关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。

A.测评指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆,给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.考官和被评价者应该保持一定的距离

E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序

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第11题
以下关于无领导小组讨论的说法正确的是()。

A.测评指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.考官和被评价者应该保持一定的距离

E.被测评者以抽签的方式决定作为顺序

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