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[主观题]

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评,并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。 动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评,是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平,有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是,不同的被测评者的测评结果,不便于相互比较。 静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的,而评价中心、面试与观察评定具有静态性,要两方面相结合,让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能,在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中,既要看目前所达到的水平标准,又要看将来发展的潜能。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

提问人:网友xykweb 发布时间:2022-01-07
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第1题
人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评,其内容包括()、学生测评和人员素质测评。
A.心理测评

B.智力测评

C.成人测评

D.儿童测评

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第2题
()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第3题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。
A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第4题
下列对素质测评理解正确的是()
A.素质是行为的基础和根本因素,包括心理素质和身体素质两个方面。

B.素质是个体完成任务,形成绩效及继续发展的前提,是一种静态条件。

C.素质与绩效,素质与发展互为表里,素质是绩效与发展的内在条件,而绩效与发展是素质的外在表现。

D.测评目标系是有内在联系的一系列素质测评目标。

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第5题
素质测评的特点有测评的客观性、测评的相对性、测评的抽样性、测评的间接性。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()

A.选拔性素质测评

B.配置性素质测评

C.开发性素质测评

D.诊断性素质测评

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第7题
人员素质测评与人才素质测评的相同之处不包括()。
A.测评理论

B.测评方法

C.测评技术

D.测评客体

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第8题
简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。

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第9题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()

此题为判断题(对,错)。

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