题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

部门开会，员工经常迟到，每次开会都拖拖拉拉，甚至晚一个小时，没等讨论几个问题，先来者着急要走。面对这种情况，下列适宜的做法是：()。

部门开会，员工经常迟到，每次开会都拖拖拉拉，甚至晚一个小时，没等讨论几个问题，先来者着急要走。面对这种情况，下列适宜的做法是：（)。

A、对迟到者严厉批评惩处

B、让准点的到会者可先行退席

C、分段开会

D、通知的开会时间比实际的开会时间提前一小时

提问人：网友cheng778 发布时间：2022-01-06

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第1题

我知道这个学习是免费的，但不意味着我可以敷衍作业，抄作业或者找人替我学习。我会信守诚实学习的承诺。

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第2题

要求理财规划师在提供专业服务时，工作要及时、彻底、不拖拖拉拉，在理财规划业务中务必保持谨慎的工作态度的是（）。

A. 正直诚信原则

B. 客观公正原则

C. 勤勉谨慎原则

D. 专业尽责原则

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第3题

所有的合作过程,都将出现矛盾和冲突。解决矛盾,缓解冲突的关键点是要( )

A、依靠合作者的道德自律

B、依靠大家共同认可的明确的规则

C、依靠领导者的权威

D、依靠领导者的劝导

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第4题

你出差在外,适逢中秋节,同事打电话告诉你,单位发放过节费,问你需不需要他帮你代领。你认为下面哪一个回答比较妥当?（）

A、“谢谢,我自己回来领。”

B、“好的,麻烦您了。”

C、“不用了,我自己会领的。”

D、“好的,但要看仔细千万别领到假钞。”

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第5题

在团队合作时,有的人工作快一些,有的人慢一些,对于这样的现象,我们应该提倡各自调整进度保持一致呢,还是应该允许不同工作效率的人可以用不同的速度完成工作?（）

A、允许每个人以自己的速度完成工作

B、应该各自调整进度,保持整体一致

C、按照固有程序一个个完成,永不放弃

D、有人发生失误,所有的人都应给施以援手

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第6题

团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现？（）

A、全局观念

B、责任意识

C、诚实守信

D、互助协作

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第7题

按照管理四方格理论，“注重某项具体的工作任务，而不大考虑人际关系；相信团队成员有完成任务的动机，但又认为他们缺乏必要的能力”属于哪个类型的领导风格？（）

A、委托型

B、激励型

C、指挥型

D、教练型

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第8题

在办公室里有两位同事,一位工作能力强,另一个能力比你弱。你正确的做法是:（）

A、我喜欢和能力强的同事接近,这样才能提高自己的能力

B、我喜欢和能力差的同事共事,这样能突出我的能力

C、我会向能力强的同事学习,同时照顾能力差的同事

D、我会努力超过能力比我强的同事

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第9题

公司刚进来一位新员工,学历比你低很多,说话带有很浓重的家乡口音,生活中不拘小节,但工作很务实,也很勤奋。你正确的做法是（）

A、尽量以自己的行为影响他

B、理所当然成为他的“上级”

C、避而远之,尽量不接触

D、理解个性差异,换位思考

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