题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是以企业过去一定时期内员工的人数和工作任务为基础，对未来一定时期的人力资源需求进行预测的方法。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.专家预测法
D.经验预测法
提问人：网友欧阳灿
发布时间：2022-08-03
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A.一定时期内薪酬总额/员工人数
B.一定时期内企业附加值/员工人数
C.劳动成本总额 /销售收入总额
D.劳动成本总额 /附加价值
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第2题
国际上通用的失业率是指（）
A.一定时期内失业人数与从业人数的比
B. 一定时期内失业人数与从业人数和失业人数之和的比
C. 一定时期内失业人数与劳动力人数的比
D. 一定时期内失业人数与总人口的比
第3题
国际上通用的失业率是指（）
A.一定时期内失业人数与从业人数的比
B.一定时期内失业人数与从业人数和失业人数之和的比
C.一定时期内失业人数与劳动力人数的比
D.一定时期内失业人数与总人口的比
第4题
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
第6题
关于企业工资总额，下列说法中错误的是（)。
A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额
B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入
C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者
D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额
第7题
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
