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[单选题]

越来越多的人为了应聘而去迎合招聘方的价值观，认为颜值最重要，能力次之。如果招聘方缺乏对应聘者的能力考究，颜值高确实容易取得优势，但颜值不是在应聘竞争中胜出的绝对因素。应聘者最核心的竞争优势还是包含业务能力、情商、素养等内在的综合素质。过分的在意形象，会让应聘者走到一个极端，只怕会适得其反。就此而言，迷恋个人包装，可能会给招聘企业带来短暂的好感，但长此以往，是无法给自己增加竞争的砝码的。通过这段文字，作者想要表达的观点是：

A.应聘中颜值不是最关键的因素

B.应聘的竞争优势主要是内在综合素质

C.外在的自我包装只能带来短时利益

D.不宜为应聘者过度自我包装

提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“越来越多的人为了应聘而去迎合招聘方的价值观，认为颜值最重要，…”相关的问题

第1题

从目前看，（）以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低的优点，获得了越来越多单位的认可

A.全媒体招聘

B.广播电视

C.杂志

D.报纸

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第2题

【单选题】单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

A.要应聘的人的特点

B.招聘到的人产生的效益

C.别的公司怎么做

D.自己公司要怎么做

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第3题

下列说法中正确的有()。

A.应聘比率=(应聘人数／计划招聘人数)×100％

B.录用比率=(录用人数／应聘人数)×100％

C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估

D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估

E.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

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第4题

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（)。

A、要应聘的人的特点

B、招聘到的人产生的效益

C、别的公司怎么做

D、自己公司要怎么做

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第5题

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（)。

A、要应聘的人的特点

B、招聘到的人产生的效益

C、别的公司怎么做

D、自己公司要怎么做

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第6题

某公司要招聘近千名新员工，有01600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，

公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。

上述论证最可能基于以下哪项假设？

A在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

B通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

C被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

D公司的初试环节不是非常严苛

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第7题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.规范性

B.真实性

C.准确性

D.合理性

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第8题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（)，企业在招聘活动开始时

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的()，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A．整体性

B．准确性

C．专业性

D．规范性

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第9题

对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）×100

对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A.应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）×100%

B.录用比率；（录用人数/应聘人数）×100%

C.招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用

D.招聘单价；招聘费用/应聘者人数

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第10题

对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）

A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

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