题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据培训开发内容的不同可分为()。
A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发
提问人：网友koalaoo
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
若按不同内容分类，培训开发可分为（）。
A．基础知识教育
B．专业知识培训
C．操作技能培训
D．价值观以及文化培训
E．管理知识教育
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“根据培训开发内容的不同可分为（)。A．基础知识教育B．专业知…”相关的问题
第3题
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（)。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为()。
A录用规划
B培训开发规划
C使用规划
D绩效评估与激励规划
第5题
根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间、地点
C.培训与开始的不同内容
D.培训与开发的性质
E.培训与开发的不同目的
第6题
关于培训与开发计划的陈述，正确的有()。
A.不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B.在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C.培训与开发计划的时间长度依赖于其内容
D.高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行
E.培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
第7题
关于培训开发计划的陈述，正确的有（）。 A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B
关于培训开发计划的陈述，正确的有（）。
A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容
D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
第10题
近几年来，A矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人
力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。
点击查看答案
请结合本案例，回答以下问题：
(1)简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。
(2)实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？
