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[多选题]

销售激励方案,销售人员叠加激励的前提是()

A.做好产品知识的培训

B.做好门店端陈列优化

C.商品的库存保障

D.明确阶段性销量目标

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-05
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[185.***.***.197] 1天前
匿名网友 选择了D
[3.***.***.108] 1天前
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[104.***.***.119] 1天前
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[182.***.***.155] 1天前
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[199.***.***.203] 1天前
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[168.***.***.240] 1天前
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第1题
薪酬和福利方案能够给销售人员以压力,但不能激励销售人员。()

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第2题
目标激励是指为销售人员确定一些拟达到的目标,以目标来激励销售人员上进。其中()是企业销售人员激励普遍的做法。

A.物质激励

B.销售定额

C.访问客户数

D.精神激励

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第3题
.激励销售人员的方式包括环境激励 、目标激励、物质激励、培训激励、 工作激励、 企业文化激励。()

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第4题
企业在对销售人员进行激励时,授权激励的关键是要给予销售人员一定的工作权力。()

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第5题
管理人员通过组织气氛、销售配额以及正面激励来提高销售人员的业绩是销售团队管理中的()。

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B.销售人员的激励

C.销售人员的培训

D.销售人员的评价

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第6题
公司为销售人员制定销售定额,以激励他们努力工作,这属于()。

A.目标激励

B.财务激励

C.精神激励

D.环境激励

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第7题
()是企业常用的激励销售人员的工具。A.精神激励B.物质激励C.竞赛激励D.证书奖励

()是企业常用的激励销售人员的工具。

A.精神激励

B.物质激励

C.竞赛激励

D.证书奖励

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第8题
通过正反两方面对销售人员进行激励的方法,属于:()

A.物质激励

B.精神激励

C.强化激励

D.目标激励

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第9题
底薪制激励销售人员,容易导致销售人员的短期行为。()
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第10题
【判断题】销售人员的管理包括:销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
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第11题
人员推广管理的内容是()。

A.销售队伍设计

B.销售人员招聘

C.销售人员考试

D.销售人员培训

E.销售人员业绩评价与激励

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