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[单选题]

人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是（）

A.企业现有员工

B.高层管理者

C.企业基层员工

D.技术骨干

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-11

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ABCD

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第1题

人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是（)。A企业基层员工B技术骨

人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是()。

A企业基层员工

B技术骨干

C企业现有员工

D高层管理者

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第2题

培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。（)

培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。()

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第3题

职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。（)

职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。()

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第4题

公务员培训中的“按需施教”原则主要是针对()而言的。

A.培训目标

B. 培训内容

C. 培训方式

D. 培训人员

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第5题

培训和访问推广方式的“培训”主要是针对（）A.基层推广人员B.广大农民C.基层行政干部D.农

培训和访问推广方式的“培训”主要是针对（）

A.基层推广人员

B.广大农民

C.基层行政干部

D.农民积极分子

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第6题

培训和访问推广方式的“培训”主要是针对（)A.基层推广人员B.广大农民C.基层行政干部D.农民积

培训和访问推广方式的“培训”主要是针对()

A.基层推广人员

B.广大农民

C.基层行政干部

D.农民积极分子

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第7题

培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

A．错误

B．正确

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第8题

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。（)

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

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第9题

下列说法错误的是（）。

A.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益

B. 结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

C. 工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效

D. 学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

E. 反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等

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第10题

西蒙的研究主要针对的是两种人，这两种人包括（)A．数学研究工作者B．物理研究工作者C．实际工作者D．

西蒙的研究主要针对的是两种人，这两种人包括()

A．数学研究工作者

B．物理研究工作者

C．实际工作者

D．农务人员

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第11题

培训和开发的区别在于（）

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

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