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[主观题]
与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（)是企业最高当局的战略规划。A．公司战略规划B．经营
与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，()是企业最高当局的战略规划。
A．公司战略规划
B．经营战略规划
C．职能支持战略规划
D．运营战略规划
提问人：网友CXX1981
发布时间：2022-01-06
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A.总体战略
B.经营单位战略
C.职能部门战略
D.运营战略
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第2题
与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（)是企业最高管理当局的战略规划。A．公司战略规划B．
与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划， ()是企业最高管理当局的战略规划。
A．公司战略规划
B．经营战略规划
C．职能支持战略规划
D．运营战略规划
第3题
下列关于企业管理的说法正确的有（）。
A.企业战略管理是指企业战略的分析与制定、评价与选择以及实施与控制，使企业能够达到其战略目标的动态管理过程
B.企业战略管理关心的是企业长期稳定和高速度发展，它是波浪式上升的过程
C.企业战略管理的目的是提高企业整体优化的水平，使企业战略管理各个部分有机整合以产生集成效应
D.战略管理具有明显的主体导向特征
E.企业战略管理的主体是企业管理者，不同层次管理者承担着不同的战略管理职责
第4题
制定并购战略是说法中不正确的是()。
A.并购战略必须与企业整体发展战略相适应
B.有好的机会就应当制定并购战略
C.企业并购战略选择的基本原则—战略目标导向原则
D.增强企业的核心竞争力是保证并购后企业发展的基础
第5题
战略导向培训与开发体系的特征包括()。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求
B.能对人力资源规划进行指导，以应对不同环境
C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
第6题
中国银监会《商业银行资本管理办法（试行）》规定了商业银行高级管理层的职责有（）。
A.根据业务战略和风险偏好组织实施资本管理工作
B.审核与监督银行的战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况
C.确保资本与业务发展、风险水平相适应
D.落实各项监控措施
E.定期评估资本计量高级方法和工具的合理性和有效性
第7题
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
A.分析评价企业薪酬战略
B.使企业薪酬战略与经营战略相适应
C.将企业薪酬战略目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E.进行员工薪酬满意度调查
第8题
战略导向培训与开发系统的特征包括()。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求
B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题
D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用(2016人力资源一级管理师真题)
第9题
下列关于“集权与分权的选择”的表述中，错误的是（)。A.具有较高的管理水平，有助于企业更多地集中财
下列关于“集权与分权的选择”的表述中，错误的是()。
A.具有较高的管理水平，有助于企业更多地集中财权
B.依托环境预期与战略发展规划，要求企业总部必须根据企业的不同类型、发展的不同阶段以及不同阶段的战略目标取向等因素，对不同财务管理体制及其权力的层次结构作出相应的选择与安排
C.集权型或分权型财务管理体制的选择，本质上体现着企业的管理政策，是企业基于环境约束与发展战略考虑顺势而定的权变性策略
D.财务决策权的集中与分散有固定的模式，同时选择的模式也是不变的
