题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括()。

A.企业现有的员工人数

B.未来一年预计休假的员工入数

C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

D.未来一年预计晋升职务的员工人数

E.企业在过去三年的各类员工总数

提问人：网友greenfirefly 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

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第2题

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括()。

A.拟晋升职务的员工人数

B.拟退休的员工人数

C.拟岗位轮换的员工人数

D.拟休假的员工人数

E.企业拟为员工增薪的时间和额度

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第3题

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]

A.拟晋升职务的员工人数

B.拟退休的员工人数

C.拟岗位轮换的员工人数

D.拟休假的员工人数

E.企业拟为员工增薪的时间和额度

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第4题

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）

A.拟招聘的新员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计休假的员工人数

D.预计退休的员工人数

E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

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第5题

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（）。

A.企业人力资源规划资料

B.物价

C.员工薪酬的基本资料

D.市场薪酬水平

E.国家薪酬和税收政策的变动资料

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第6题

在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A．员工薪酬的基本资料 B．企业人力资源规划的资料 C

在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

A．员工薪酬的基本资料

B．企业人力资源规划的资料

C．物价的变动情况

D．企业薪酬支付能力的资料

E．国家薪酬和税收政策的变动资料

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第7题

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括()。(2006年5月二级真题)

A.企业人力资源规划资料

B.物价

C.员工薪酬的基本资料

D.市场薪酬水平

E.国家薪酬和税收政策的变动资料

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第8题

属于制定薪酬计划所需要的资料．

A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B.企业在未来一年人力资源规划资料

C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D.企业的财力状况

E.薪酬预测

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第9题

制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．

制定薪酬计划程序的要点有（）

A．科学量化地评价岗位

B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

D．了解企业的财力状况与人力资源规划

E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

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第10题

企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

A.与企业目标相结合的原则

B.以有利于企业竞争力为原则

C.以简单方便为原则

D.合法原则

E.比例关系适当原则

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