题目内容
（请给出正确答案）
A用人单位合法的单方解除
B用人单位依法不得已终止劳动合同的
C以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
E.拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的
A.用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
B.劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
C.由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
D.劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同()
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.劳动者连续工作十五年，且距法定退休年龄不足5年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
A.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
B.劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
C.因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
D.由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E、被依法追究刑事责任的
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