用人单位有下列()情形的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
E.拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
E.拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的
A用人单位合法的单方解除
B用人单位依法不得已终止劳动合同的
C以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金
A.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
B.劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
C.因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
D.由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同
A.用人单位与劳动者协商-致的
B.用人单位初次实行劳动合同制度的
C.距法定退休年龄不足10年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同的
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
A.因公司转产、重大技术革新或经营方式调节等经济性因素导致劳动合同需要变更
B.劳动合同中某些条款与新颁布法律、法规相抵触
C.由于严重亏损或自然灾害,用人单位的确无法全面履行劳动合同
D.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者批准变更合同内容
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付()。
A劳动者的劳动报酬
B经济补偿
C赔偿金
D滞纳金
A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
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