培训员工的目的是让管理者更加轻松。此种说法：（)

A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容

B.鼓励受训者将他们在工作中遇到的难题带到培训的课程中去

C.与管理者交流和分享在培训班上收集到的学院反馈的信息

D.根据培训结果制定员工个人的提升方案

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

在“知识螺旋”的社会化阶段，主要目的是让员工直接交流，对显性知识进行聚合。此种说法：()

A.流程让管理工作更加麻烦

B.流程减少了管理者对下属管理的权威

C.流程是管理的手段之一，合理授权流程减少管理者的繁重工作

D.流程增加了员工的工作环节

A.接触新东西

B.学习新知识

C.掌握新技能

D.享受培训时脱离工作的轻松

E.跨区域培训带来的新鲜感

A.在培训中任教

B.重新安排工作让员工安心参加培训

C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题

D.提供新任务让员工有机会使用新技能

A.调整部门的数目，让部门随机融合

B.增加管理者能够直接指挥的人员数目

C.将权力集中化，形成更加集权的结构

D.撤销掉所有用来制衡权力的机构