简析在谈判中如何建立双方的信任关系。

A.制定谈判的计划

B.建立信任关系

C.达成双方都能接受的协议

D.签订商务合同

E.协议的履行与关系的维持

A.先难后易

B.先易后难

C.两者皆可

D.两者皆不可

A.先难后易

B.先易后难

C.两者皆可

D.两者皆不可

A.尊重患者

B.爱护患者

C.理解患者

D.帮助患者

阵沉默后,日方经理说:“如果总经理您这次先到敝公司而不是先到仙台的万达投资公司,我方就可以多做些让步。但是现在只能说遗憾了,因为这关系到彼此的信任。”一向在谈判桌上驾轻就熟的总经理一下子无言以对,意外卡住了。 齐森没向总经理请示便迅速地说:“这次访日日程全部是我安排的,总经理根本没有时间来过问这些小事。我决定先去仙台的唯一原因是考虑到交通费的问题。也许社长还不太了解中国外汇核销方面的事情。中国银行对出国费用都有严格规定,交通费也不例外。一旦超支,核销上就会有麻烦。仙台在东京北边,东京之行后我们还将往南去拜访另外的客户。路线只能由北往南走才不会出现超支问题。如果行程也会影响谈判的话,那么让我来道歉吧,总之与总经理无关。” 日方经理先是呆呆地看了齐森一会儿,马上站起来,深深向总经理低下头说:”错怪了,请原谅。“ 事后,总经理对齐森说:“要不是你那番即兴发言,也许我们的谈判真会失败,你这脑瓜怎会转得那么快,可真帮了我的大忙。”谈判结束后,齐森被晋升为公司副总。 简析齐森的角色定位

此题为判断题(对，错)。

A、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位

B、要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件

C、实行灵活的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给

D、建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制