题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。
A.工作业绩
B.工作态度
C.行为绩效
D.结果绩效
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和…”相关的问题
第2题
绩效反馈面谈概念可以从哪几个方面进行深入理解()?
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
点击查看答案
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
第3题
在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管理者还需要认真倾听员工的各种意见，妥善处理各方利益，确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()。
点击查看答案
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
第4题
以下关于360度绩效反馈计划,说法正确的是()。
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价
点击查看答案
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
第5题
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。
点击查看答案
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
第6题
在绩效反馈面谈的实施阶段,具体工作有()。
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果
点击查看答案
B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书
第7题
在绩效管理过程中,()扮演着双重角色,既是“晴雨表”,又是“指挥棒”。既通过指标衡量实际绩效状况,又对管理决策和员工行为产生指引作用。
A.绩效指标
点击查看答案
B.绩效标准
C.绩效方案
D.绩效协议
