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[单选题]
人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。
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D.实践
提问人：网友lynalty
发布时间：2022-01-07
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A. 绩效考核
B. 人员培训
C. 人员福利
D. 人员激励
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第2题
现代人力资源管理的人性假设基础是()
A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
第3题
人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()
A. 激励
B. 培训
C. 规划
D. 考核
第4题
下列关于内部营销含义的叙述中,错误的是()。
A.内部营销是一种组织内各部分相互运作的机制
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B.内部营销是一种人力资源管理的思维和实践
C.内部营销被格罗鲁斯等学者认为是根据员工的需要设计更好的工作产品，以使员工感到满意和受到激励，从而更好地满足他们的顾客的过程。
D.内部营销是一种观念和哲学
