题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工考勤表一律以钢笔填写,表面整洁,不得随意涂改,确因填写失误需更正的,()在涂改处加盖涂改人员的私人印章。

A.无需

B.可以

C.应当

D.必要时

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有4位网友选择 A,占比40%
  • · 有2位网友选择 C,占比20%
  • · 有2位网友选择 B,占比20%
  • · 有2位网友选择 D,占比20%
匿名网友 选择了B
[208.***.***.79] 1天前
匿名网友 选择了A
[30.***.***.208] 1天前
匿名网友 选择了C
[88.***.***.89] 1天前
匿名网友 选择了D
[33.***.***.16] 1天前
匿名网友 选择了A
[150.***.***.189] 1天前
匿名网友 选择了B
[58.***.***.113] 1天前
匿名网友 选择了D
[74.***.***.45] 1天前
匿名网友 选择了C
[250.***.***.216] 1天前
匿名网友 选择了A
[231.***.***.173] 1天前
匿名网友 选择了A
[199.***.***.93] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“员工考勤表一律以钢笔填写,表面整洁,不得随意涂改,确因填写失…”相关的问题
第1题
关于报检单的填制,以下表述正确的是()
A.报检单的填制应字迹清晰、不得涂改

B.“报检日期”应填写检验检疫机构受理报检日期

C.原产地应填写卖方所在国家和地区

D.包装种类及数量应填写本批货物销售包装的种类和数量

点击查看答案
第2题
入境货物报检单所列各栏必须填写准确、清晰,没有内容填写的栏目为空。
点击查看答案
第3题
HR系统薪酬计发规范要求,我公司自2019年1月起,计发薪酬收入时,实际发放金额是通过HR系统()个人所得税并扣除后的金额。
A.税金替代

B.同步计算

C.税基调整

D.结果导入

点击查看答案
第4题
技能操作人才跨序列发展岗位配置方向以传统项目相关管理岗位为主,一般不安排其直接从事______项目、境外工程项目______。

点击查看答案
第5题
根据《公司员工培训管理办法》规定,新录用人员入职(厂)教育集中培训时间一般不少于______天。

点击查看答案
第6题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的,公司可以解除劳动合同。

点击查看答案
第7题
人力资源部所辖______负责依据确定的项目管理人员定员标准控制项目管理人员配置数量。

点击查看答案
第8题
根据《劳动合同法》的有关规定,下列有关劳动报酬描述错误的是()。
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出异议,但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

点击查看答案
第9题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,员工提前()以书面形式通知公司人力资源部,可以解除劳动合同,其中违反专项协议服务期约定的要承担违约责任。
A.3天

B.10天

C.15天

D.30天

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信