题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在工作岗位调查方法中，（)能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定

在工作岗位调查方法中，()能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。

A．档案记录

B．抽样调查

C．问卷调查

D．岗位写实

提问人：网友fjw509 发布时间：2022-01-07

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第1题

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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第2题

（）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

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第3题

（）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

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第4题

以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

A.集体合同的争议处理

B.集体合同的调查

C.集体合同的违约责任

D.集体合同的监督

E.集体合同的有效期限

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第5题

人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工切身利益

B.最大限度地提高企业利润

C.防止滥用管理费用

D.降低招聘等人力资源费用

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第6题

（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

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D.特别任务法

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第7题

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。

A.申请调解自愿

B.接受调解自愿

C.调解过程自愿

D.达成协议自愿

E.履行协议自愿

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第8题

如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时。你会（）。

A.找单位领导索要加班费

B.如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声

C.离开这家单位

D.动员其他员工进行集体抵抗

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第9题

以下有关人力资本投资的表述错误的是（）o

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

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第10题

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性？

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性？

D.确保人力资源费用预算的可比性

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