题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动力管理
B.人事管理
C.人力资源管理
D.人力管埋
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更多“过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想()。”相关的问题
A.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段
B.人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段
C.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段
D.唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;
B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;
D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;
E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
17 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作
B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本
C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注
D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理
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