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[主观题]

人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么？

提问人：网友cooper1919 发布时间：2022-01-07

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第1题

一项研究结果表明，在有效的管理者中，用于传统管理的时间为19%，网络系统的时间为11%，人力资源管理的时间为26%，沟通的时间为44%。根据这一研究结果，可能得出如下结论（）。

A、维护网络关系对成功的管理者来说相对贡献最小

B、沟通对成功的管理者来说相对贡献最大

C、沟通对有效的管理者来说相对贡献最大

D、有效的管理者等同于成功的管理者

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第2题

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第3题

绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,正确的表述应当是( )。 A.绩效考

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第4题

人力资源管理与人事管理的区别有哪些?

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第5题

现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么?

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第6题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

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第7题

试述网上促销与传统促销的区别与联系。

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第8题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

A、内容上

B、观念上

C、工作程序上

D、人力资源管理的地位上

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第9题

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()。

A.观念上

B.工作方法上

C.内容上

D.工作程序上

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