题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关，而且与薪酬满意度的（)呈显著相关。

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比44.44%
· 有3位网友选择 B，占比33.33%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关，而且…”相关的问题

第1题

薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的()。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

点击查看答案

第2题

企业做出薪酬决策时，应考虑以下三个因素：应聘者目前的薪酬状况、期望的薪酬水平；应聘职位的重要性；市场上该职位的薪酬水平。

点击查看答案

第3题

组织员工薪酬满意度中,薪酬晋升满意感是指个体对薪酬的()的满意感。

A.增长幅度

B.增长周期

C.薪酬算法

D.用以决定个体薪酬增长的方法

E.工作压力

点击查看答案

第4题

组织员工薪酬满意度中,薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

点击查看答案

第5题

学术界许多系统的研究较少研究()对福利、薪酬晋升、薪酬结构与薪酬管理满意度的影响。

A.程序公平性

B.薪酬公平性

C.结果公平性

D.程序和理性

点击查看答案

第6题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

点击查看答案

第7题

情绪的三个组成部分是()

A.主观体验、生理唤醒和客观刺激

B.主观体验、生理唤醒和外在行为

C.主观体验、客观刺激和外在行为

D.客观刺激、生理唤醒和外在行为

点击查看答案

第8题

传统型统治最为普遍的形式是()

A.世袭制

B.长老制

C.家长制

D.禅让制

点击查看答案

第9题

法律援助的意义有()。

A.保障公民权利，实现司法公正

B.确保法律平等原则之实现

C.促进法制完备，强化社会管理功能

D.以上均正确

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信