更多“薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关,而且…”相关的问题
第1题
薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的()。
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第2题
企业做出薪酬决策时,应考虑以下三个因素:应聘者目前的薪酬状况、期望的薪酬水平;应聘职位的重要性;市场上该职位的薪酬水平。
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第3题
组织员工薪酬满意度中,薪酬晋升满意感是指个体对薪酬的()的满意感。
A.增长幅度
B.增长周期
C.薪酬算法
D.用以决定个体薪酬增长的方法
E.工作压力
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第4题
组织员工薪酬满意度中,薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。
A.薪酬系统
B.薪酬网络
C.薪酬政策
D.薪酬制度
E.薪酬水平
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第5题
学术界许多系统的研究较少研究()对福利、薪酬晋升、薪酬结构与薪酬管理满意度的影响。
A.程序公平性
B.薪酬公平性
C.结果公平性
D.程序和理性
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第6题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。
A.福利
B.薪酬水平
C.薪酬结构与薪酬管理
D.薪酬晋升
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第7题
情绪的三个组成部分是()
A.主观体验、生理唤醒和客观刺激
B.主观体验、生理唤醒和外在行为
C.主观体验、客观刺激和外在行为
D.客观刺激、生理唤醒和外在行为
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第9题
法律援助的意义有()。
A.保障公民权利,实现司法公正
B.确保法律平等原则之实现
C.促进法制完备,强化社会管理功能
D.以上均正确
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