题目内容
（请给出正确答案）
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“员工未书面通知公司而离职的，公司可按公司考勤管理制度、违规违…”相关的问题
A.扣留其一个月工资，待其来办完交接再发
B.扣留其社会保险、档案暂不转移，待其来办理完交接再为其办理
C.不停地打电话、发短信、发邮件，直到该员工来办理交接手续
D.依法办理有关离职手续，因为员工未办理交接给公司造成经济损失的，向该员工追偿
A、参加公司出资专项培训的员工违反培训协议约定的培训服务期，员工本人提出提前解除劳动合同
B、员工未履行提前30天、试用期应提前三天以书面形式通知而提前解除劳动合同，给公司造成经济损失的
C、员工违反劳动合同约定的保密义务，给经济造成经济损失的
D、法律、行政法规规定的其他情形
A.员工的旷工或不履行岗位职责，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失的情形
B.员工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄露公司商业秘密从而导致经济损失的情形
C.没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产，无形财产遭受损害的情形
D.员工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位或员工未办理离职交接手续，给公司造成经济损失的情形
E.员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形
A.甲公司与员工张三成立附条件赠与
B.甲公司与员工张三成立附期限赠与
C.如张三次年未离职，甲公司可撤销合同
D.如张三次年离职，甲公司无给付义务
C君是个博士，在A企业推行三项制度改革以后，任职一个级别较低的专工职位。C君很快提出了辞职报告，与企业解除了劳动合同关系。
对于C君来说，A企业只做了两件事情：
（1）按照劳动合同解除后的要求，对C君进行经济补偿金和违约金支付计算工作；
（2）安排C君做好工作、工具、资料等完整移交后，方可按公司规定办理离职手续。同时，应按XX市人才中心规定办理人才流动手续。
当员工离职时，HR部门应该做什么？
A.甲公司与员工A成立附条件赠与
B.甲公司与员工A成立附期限赠与
C.如A于次年未离职，甲公司可撤销合同
D.如A于次年离职，甲公司无给付义务
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
